新光公司面对多晶硅生产技术的不断进步和激烈的市场竞争，提出必须坚持技术创新，狠抓降低能耗和提高产品质量。这就对公司的技术人才队伍提出了更高的要求，加速实现公司的技术队伍从数量向素质的转变。为加速培养公司技术人才，优化技术人才结构和落实实现公司打造“三个基地”目标（多晶硅的精品生产基地；多晶硅的新技术和新工艺研发创新成果基地；多晶硅的人才培养基地），公司于近期组织了内部公开招聘选拔技术人员工作。
本次共招聘工艺技术类、设备技术类9个岗位，共19名人员。招聘由“伯乐相马”为“公开赛马”，打破岗位界限，无论是生产一线的操作工还是在技术管理岗位的实习人员，只要具有大学本科学历且在公司工作满一年及以上，均可参加技术岗位应聘。
为体现招聘的公开、公正、公平性，公司人力资源部专门制定了《关于公开招聘技术人员的考核办法》，并事先在全公司进行了宣传。
本次招聘考核既注重应聘人员多晶硅理论知识的掌握，同时也注重具有发现、解决实际问题的能力。考核采用笔试和面试两个环节，其中笔试主要由应聘者撰写应聘岗位相对应工序的工艺技术文件，主要考察应聘人员的理论知识水平和生产现场熟悉情况，面试主要考核解决现场遇到实际问题的能力。
本次共有28名员工报名，有26位员工参加了笔试和面试。本着公开招聘，注重质量，严格把关的原则，有11名员工被选拔到技术岗位从事技术工作，充实技术队伍力量，优化了技术人才队伍结构，在解决技术人才队伍后续有人等方面迈出了可喜的步伐。同时公司引入“赛马”机制，采用公开招聘选拔人才，也为广大员工拓宽了职业生涯发展平台和施展才华的机会。
